Làm OT là gì? Làm thế nào để tính lương OT khi làm việc thêm giờ, tăng ca vào ngày nghỉ? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về việc làm OT và cách tính lương OT một cách chi tiết. Đặc biệt, bài viết này sẽ giúp các bạn mới ra trường hiểu rõ hơn về cách nhận lương OT một cách công bằng và không bị thiệt thòi.
Làm OT là gì?
OT là viết tắt của "Over Time" trong tiếng Anh, có nghĩa là làm thêm giờ, làm việc ngoài giờ hành chính. Khi bạn làm thêm giờ để nâng cao hiệu quả công việc và đáp ứng tiến độ, thì việc này được gọi là overtime.
Các doanh nghiệp trong lĩnh vực Dịch vụ như Khách sạn, Nhà hàng, Kho vận, Công ty quảng cáo,... thường áp dụng OT nhằm đảm bảo công việc hoàn thành đúng thời hạn và đạt được kết quả tốt hơn.
Xem thêm: Cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật
Những ưu điểm của việc áp dụng OT trong doanh nghiệp
Việc áp dụng OT trong doanh nghiệp mang lại nhiều ưu điểm quan trọng:
-
Cải thiện hiệu suất làm việc và giảm chi phí nhân lực. Sử dụng công nghệ và tự động hóa trong sản xuất và quản lý logistics giúp giảm chi phí nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả.
-
Nâng cao chất lượng sản phẩm/dịch vụ. Tự động hóa và tích hợp quy trình sản xuất và logistics giúp đảm bảo chất lượng sản phẩm/dịch vụ ở mức cao nhất.
-
Theo dõi và đánh giá thông tin thời gian thực về hoạt động kinh doanh. Công nghệ OT cho phép thu thập và phân tích dữ liệu để theo dõi các chỉ số hoạt động chính của doanh nghiệp, từ đó phát hiện vấn đề sớm và đưa ra các biện pháp cải thiện kịp thời.
Tóm lại, việc áp dụng OT trong doanh nghiệp giúp cải thiện hiệu quả công việc, giảm chi phí và nâng cao chất lượng. Đồng thời, thông qua việc thu thập thông tin, doanh nghiệp có thể ra quyết định chính xác hơn.
Xem thêm: Bị sa thải có được trả lương không?
Những điều cần biết về OT
Nhân sự thường làm OT khi nào?
Những vị trí nhân viên trong ngành nhà hàng, khách sạn như nhân viên phục vụ, lễ tân, đầu bếp, pha chế,... thường phải làm thêm giờ trong các dịp lễ, Tết hoặc mùa cao điểm để đảm bảo đủ nhân viên phục vụ và chất lượng dịch vụ tốt nhất.
Quy định về thời gian OT
Theo luật lao động:
-
Thời gian làm việc trong ngày không quá 8 giờ và không quá 48 giờ trong tuần. Tuy nhiên, khi làm việc trong các ngành như nhà hàng, khách sạn, bạn sẽ làm việc theo ca, mỗi ca không được vượt quá 10 tiếng.
-
Thời gian làm việc trong ca đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.
-
Thời gian làm OT không được quá 50% số giờ làm việc trong một ngày. Ví dụ, nếu bạn đã làm việc 8 tiếng trong một ngày, thời gian làm OT của bạn không được vượt quá 4 tiếng.
-
Nếu công ty sắp xếp thời gian làm việc theo tuần, tổng thời gian làm việc cộng thêm thời gian làm OT không được vượt quá 12 giờ trong một ngày.
-
Khi làm OT, bạn có thể sắp xếp thời gian nghỉ dựa trên số giờ OT đã làm. Nếu không được nghỉ bù, bạn sẽ được hưởng lương làm thêm giờ.
Cách tính tiền lương OT hiện nay
Theo điều 104 của Bộ luật Lao động, cách tính tiền công ngoài giờ được quy định như sau:
Khi làm OT vào ban ngày
Vào những ngày làm việc bình thường:
Tiền làm thêm giờ = Tiền lương theo giờ thực tế x 150% x Số giờ làm thêm
Đối với những ngày cuối tuần:
Tiền làm thêm giờ = Tiền lương theo giờ thực tế x 200% x Số giờ làm thêm
Đối với các ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có hưởng nguyên lương:
Tiền làm thêm giờ = Tiền lương theo giờ thực tế x 300% x Số giờ làm thêm
Khi làm OT vào ban đêm:
Tiền làm thêm giờ = [Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Hệ số làm thêm giờ + Tiền lương giờ thực trả của ngày bình thường x Ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ làm đủ trong ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.
Ghi chú:
- Hệ số gia tăng phù hợp:
- Ngày thường: 150%
- Cuối tuần: 200%
- Lễ, Tết: 300%
Bằng cách biết cách tính lương làm thêm giờ, bạn có thể đảm bảo nhận được phần lương xứng đáng với công sức của mình. Đây là một quyền lợi của người lao động.
Xem thêm: Cách đề nghị tăng lương khéo léo
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào nếu không trả lương OT?
Theo quy định của pháp luật, nếu nhà tuyển dụng không trả hoặc không trả đúng lương làm thêm giờ cho người lao động, có thể bị xử lý hành chính và phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng, tùy theo mức độ vi phạm. Số tiền phạt dành cho cá nhân vi phạm, đối với tổ chức vi phạm, sẽ tăng gấp đôi.
Xem thêm: Lương truy lĩnh là gì?
Hệ lụy của việc liên tục làm OT
Mệt mỏi, căng thẳng
Khi liên tục làm việc thêm giờ, cơ thể sẽ trở nên suy nhược. Nhiều chuyên gia đã nhận thấy việc làm OT có thể ảnh hưởng đến tâm trạng của nhân viên. Họ thường cáu gắt, khó tập trung và có nguy cơ mất thăng bằng trong công việc.
Nếu làm thêm trong 3-4 tuần ngắn ngủi, cả năng suất và hiệu quả làm việc đều tăng vì bạn tập trung cao độ. Tuy nhiên, nếu kéo dài hơn, năng suất và hiệu quả làm việc sẽ giảm do mệt mỏi cả về thể chất và tinh thần.
Hiểm nguy rình rập
Làm thêm giờ quá đà kéo dài có thể gây ra sự mất tập trung, dẫn đến tai nạn khi bạn ra ngoài đường.
Bỏ lỡ các giá trị khác trong cuộc sống
Ngoài công việc, bạn còn có nhiều mối quan tâm khác như gia đình, bạn bè, tình yêu, sở thích cá nhân,... Nếu làm thêm giờ quá mức, bạn sẽ không còn thời gian cho những điều quý giá này.
Cuộc sống của bạn sẽ trở nên nhàm chán và bạn sẽ không có người thân yêu để chia sẻ.
Bệnh tật
Làm việc thêm giờ liên tục có thể khiến bạn mắc các bệnh liên quan đến tim mạch, hệ thần kinh, dạ dày,... Đừng để việc làm thêm giờ "giết chết" bạn.
Bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về thuật ngữ "làm OT là gì" và các vấn đề liên quan. Hy vọng rằng, dù có nhiều công việc đến đâu, bạn sẽ sắp xếp thời gian làm việc và nghỉ ngơi một cách hợp lý để bảo vệ sức khỏe của mình. Hãy thử sử dụng phần mềm phân công công việc của Tanca để dễ dàng quản lý thời gian làm việc.